Leitbild der Diakonie Stetten 2011
Unser Auftrag - Unsere Ziele – Unsere Werte
Orientierung für die Zukunft
Die Diakonie Stetten gibt sich ein neues Leitbild. Es ist Orientierung für ihr Handeln in der Zukunft. Darin stellen wir unsere Aufgaben, Ziele und Grundwerte als ein modernes, leistungsorientiertes Sozialunternehmen dar. Unser Auftrag gründet in der biblischen Botschaft von der Liebe Gottes zu allen Menschen, wie sie Jesus Christus verkündet und gelebt hat.
„Im Menschen den Menschen sehen“ bedeutet für uns, jedem Menschen ein lebenswertes, würdiges, frei bestimmtes und in seiner Vielfalt reiches Leben zu ermöglichen.
Die Diakonie Stetten setzt sich dafür ein, dass alle Menschen, für die sie ihre Dienstleistungen erbringt, mitten in der Gesellschaft wahrgenommen werden und ihre Anerkennung und ihren Platz darin finden.
Identität und Geschichte
Seit ihrer Gründung im Jahr 1849 in Riet/Enz hat die Diakonie Stetten den heilpädagogischen und medizinischen Fortschritt in vielfältiger Weise mitgeprägt und gegen die gesellschaftliche und religiöse Ausgrenzung von Menschen mit geistiger Behinderung deutlich Stellung bezogen.
Nicht genügend Widerstand ist gegen die Verbrechen an Menschen mit Behinderungen in der Zeit des Nationalsozialismus geleistet worden. Diese Schuld ist uns Mahnung und Verpflichtung zugleich.
In den Jahrzehnten nach den Kriegen hat die Diakonie Stetten immer wieder neue soziale Aufgaben übernommen und sich zu ihrer heutigen Vielfalt und Größe entwickelt.
Die Diakonie Stetten versteht ihre Arbeit als Nächstenliebe in Wort und Tat. Ihr Wirken gründet auf ihrem christlich-diakonischen Fundament. Dies kommt im Zusammenwirken von täglicher Arbeit und vielfältigem geistlichen Leben zum Ausdruck.
Auf dieser Grundlage und in Respekt vor den Leistungen, die in der langjährigen, segensreichen Arbeit erbracht worden sind, bietet die Diakonie Stetten ihre Dienstleistungen auch in der Zukunft an.
Im Menschen den Menschen sehen
Wir verpflichten uns auf der Grundlage christlich-diakonischer Werte zu sehr guten Dienstleistungen und tragen dabei einem ganzheitlichen Menschenbild Rechnung, das körperliche, geistige, soziale und spirituelle Aspekte umfasst.
Die Menschen, die sich uns anvertrauen und unsere Angebote wahrnehmen, sind darum auch mehr als „Kunden“ und „Leistungsempfänger“ für uns.
Wir erbringen professionelle Leistungen für, an und mit Menschen und dienen ihnen zugleich. Auf die Erfüllung ihrer Bedarfe haben alle Menschen, die unser Angebot wahrnehmen, einen Anspruch.
Wir orientieren uns fachlich an den Modellen und Konzepten der ICF (WHO).
Unser Anliegen ist es, die Bedürfnisse der Menschen zu erfüllen, die sich uns anvertrauen. Dabei nehmen wir deren Bedürfnis nach Individualität und Selbständigkeit genauso wahr, wie das nach Gemeinschaft, Schutz, Geborgenheit und Fürsorge.
Wir bemühen uns in der täglichen Begegnung und Arbeit auszuloten, wo es der besonderen Zuwendung bedarf und wann Zurückhaltung und Rücksichtnahme unabdingbar sind. Wir respektieren den freien Willen und das klare Wollen der Menschen, denen wir unsere Begleitung und Unterstützung anbieten.
Wir machen ihre Lebensqualität zum wichtigsten Kriterium unserer Arbeit und nehmen auch die Erwartungen derer ernst, die uns ihre Familienangehörigen anvertrauen.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
In der Diakonie Stetten werden die Leistungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wahrgenommen, wertgeschätzt und gefördert.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begegnen sich in gegenseitigem Respekt, legen Wert auf Fairness und beständige Partnerschaft und arbeiten offen, ehrlich und vertrauensvoll miteinander. Sie unterstützen sich gegenseitig, tauschen ihr Wissen und ihre Erfahrungen aus und arbeiten ständig daran, die Angebote der Diakonie Stetten immer weiter zu verbessern.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen persönliche Verantwortung für die Arbeit, entwickeln neue Ideen und treffen eigenständig Entscheidungen.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind motiviert für ihre Aufgabe und wollen sehr gute Dienstleistungen erbringen.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben einen hohen Anspruch an sich selbst, Engagement, Wertschätzung, Zuwendung und fachliches Können einzubringen.
Führung in Verantwortung
Die Diakonie Stetten leistet einen herausragenden gesellschaftlichen Beitrag. Dazu bedarf es verantwortlicher Führung im Gesamtunternehmen, in den Geschäftsfeldern, den Bereichen und den Teams auf verschiedenen Ebenen.
Führung dient dazu, dass die Diakonie Stetten ihre Aufgaben erfolgreich erfüllt und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Ziele erreichen können.
In der Diakonie Stetten nehmen Menschen Leitungsfunktionen wahr, die zur Führung beauftragt, dazu ausgebildet und befähigt sind. Die Wahrnehmung einer Führungsaufgabe setzt entsprechende Erfahrung und Leistungsnachweise sowie Leistungswillen voraus.
Führungskräfte müssen Vorbilder sein.
Führungskräfte fördern und fordern die Selbstverantwortung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie tragen Verantwortung dafür, dass sie entsprechend ihrer Stärken am richtigen Ort eingesetzt werden.
Führungskräfte können von der Diakonie Stetten erwarten, dass ihnen die geeigneten Führungsinstrumente an die Hand gegeben werden.
Innovatives und vorbildliches Sozialunternehmen
Wir bauen die Diakonie Stetten weiter aus als ein vorbildliches Sozialunternehmen, das seine gesellschaftliche Verantwortung innovativ und zukunftsorientiert erfüllt.
Unsere Arbeit gründet auch auf der befreienden christlichen Tradition des dauernden Aufbruchs und Neuanfangs. Sie verpflichtet uns, stets nach besseren Lösungen zu suchen und zeitnah Antworten zu finden auf gesellschaftliche und politische Herausforderungen. Wir setzen uns ein für die Verwirklichung christlicher Werte und Grundsätze in Gesellschaft, Kultur und Politik.
Mit der Verpflichtung zu bestmöglichen Dienstleistungen tragen wir soziale und wirtschaftliche Verantwortung in der täglichen Arbeit.
Verantwortung als diakonischer Arbeitgeber
Die Diakonie Stetten legt Wert auf ein partnerschaftliches Miteinander, das getragen ist von Vertrauen, Fairness und offener Kommunikation. Sie vergütet die Leistung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen und entsprechend den Vereinbarungen der Tarifpartner im Sozialbereich.
Die Diakonie Stetten sieht in ihrem Auftrag eine sinnvolle und sinnstiftende Tätigkeit. Das berufliche Engagement in unserem Unternehmen verdient hohe Wertschätzung. Deshalb setzen wir uns in Gesellschaft und Kirche dafür ein, dass Dienstleisten am Menschen mehr Anerkennung erfährt und auch besser vergütet wird.
Die Diakonie Stetten setzt auf Aus-, Fort- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dadurch können sie sich kontinuierlich weiterentwickeln, ihre Leistungen verbessern und damit die Qualität der Dienstleistung erhöhen. Eine besondere Förderung erfahren Mitarbeiter, die sich durch hervorragende Leistungen auszeichnen.
Die Diakonie Stetten fördert die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern. Bei Stellenbesetzungen entscheidet die beste Eignung.
Wir öffnen uns der Ein- und Anstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus anderen Kulturen und Konfessionen im Rahmen der Satzung des Diakonischen Werkes in Württemberg.
Wir schaffen Modelle, die es ermöglichen, Eltern- und Pflegezeiten mit der Berufstätigkeit in der Diakonie Stetten gut zu vereinbaren. Wir entwickeln fortlaufend Angebote, um jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und zu fördern und älteren eine Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Nachhaltiges, wirtschaftliches Handeln
Unser Unternehmen achtet aus Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, insbesondere gegenüber den Kostenträgern darauf, die zur Verfügung gestellten Sach- und Geldmittel nachhaltig, bedarfsgerecht und kostenbewusst, effektiv und effizient einzusetzen. Wirtschaftliches Handeln dient der Zukunftssicherung der Diakonie Stetten. Dafür tragen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine wichtige Mitverantwortung. Wir streben positive Geschäftsergebnisse an, die den weiteren Ausbau unseres Unternehmens ermöglichen. Wachstum ist für uns kein Selbstzweck, sondern dient dem Wohl der Menschen, die unsere Dienstleistungen in Anspruch nehmen.
Mit unseren Kooperationspartnern verbindet uns eine verlässliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir stellen unsere Leistungen und Kosten transparent dar. Unsere Auftraggeber können sich darauf verlassen, dass wir unser Leistungsversprechen einhalten, die Gebote wirtschaftlichen Handelns stets beachten und uns offensiv und mit Mut und Zuversicht auf veränderte Anforderungen einstellen.
Struktur und Organisation
Die Diakonie Stetten erbringt ihre Dienstleistungen in dezentralen Geschäftseinheiten und wohnortnahen Einrichtungen in der Region Stuttgart, außerdem überall dort, wo zusätzliche Leistungen nachgefragt werden und sinnvoll sind. Zum wirtschaftlich verantwortlichen Handeln gehört es, Synergien zu suchen und zu nutzen sowie Doppelstrukturen zu vermeiden.
Die Gesamtleitung der Diakonie Stetten liegt in der Verantwortung des Vorstandes, der vom Verwaltungsrat kontrolliert und beraten sowie von internen und externen Gremien unterstützt wird. Die Zusammenarbeit mit der Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitervertretung (MAV) ist von Vertrauen und Partnerschaft geprägt.
Gesellschaftliche Verantwortung
Die Diakonie Stetten leistet ihren Beitrag zur Umsetzung des Grundgesetzes der Bundesrepublik Deutschland und zur Verwirklichung der UN-Menschenrechte, insbesondere der UN-Behindertenrechts-Konvention (UN-BRK).
In diesem Sinne setzt sich die Diakonie Stetten für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen auf allen Feldern und in der ganzen Vielfalt des gesellschaftlichen Lebens ein.
Wir unterstützen die Institutionen von Bund, Land und Gemeinden bei der Umsetzung der Rechtsansprüche von Menschen mit einem Leistungsanspruch.
Auf dieser Grundlage bietet die Diakonie Stetten ihre Dienstleistungen an.
Dieses Leitbild drückt Anspruch und Realität zugleich aus.
Es wurde am 1. August 2011 in Kraft gesetzt. Jeweils nach Ablauf von fünf Jahren wird es auf seine Anwendbarkeit in der Praxis überprüft und bei Bedarf überarbeitet.
Diakonie Stetten e.V.
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